台积电2022年员工总体薪酬中位数约55万元

台积电强调，透过提供具竞争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，奖励能创造绩效且持续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外， 亦考量产业整体薪资，进行薪酬竞争力分析，制定相关薪酬策略。
台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，2022年度平均整体薪酬高于200万元新台币；直接员工平均整体薪酬高于100万元新台币，每月平均收入约当台湾地区基本工资4倍。
与2021年相较，2022年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。除了现金相关奖酬，自2022年起，台积电及100%持股的子公司所有正职员工，皆可参与「全球员工购股计划」，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的美好果实，全球共计70%员工参与计划。
台积电表示，近年营运屡创佳绩，2022年员工整体薪资福利费用总额增至约2395亿元新台币，较2021年增加约745亿元新台币，增幅达45%。
台积电指出，台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施，「员工现金奖金」当年度每季发放，给予员工适时的奖励；「员工现金酬劳」则于次年度发放，以鼓励员工长期服务及持续贡献。
至于海外厂区的奖酬方案则视当地市场、当时经济情况，分别提供年度现金奖金或1~3年长期激励奖金计划。台积电2022年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为233万元新台币，总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍。
据统计，台积电一年内新进员工离职率为15%，全体员工离职率为6.7%。台积电预计一年以内新进员工离职率进一步降至不超过14.5%，全体员工离职率介于5%~10%。

来源：半导体产业联盟微信公众号

火钳刘明

专业五毛

第一次评论啊，好紧张啊，该怎么说啊，打多少字才显得有文采啊，这样说好不好啊，会不会成热帖啊，我写的这么好会不会太招摇，写的这么深奥别人会不会看不懂啊，怎样才能写出我博士后的水平呢，半年写了这么多会不会太快啊，好激动啊：）